建筑安全管理人才供需矛盾分析

人才需求現(xiàn)狀

建筑行業(yè)是一個技術(shù)密集型行業(yè)，對高級人才的需求十分迫切，特別是在建筑設(shè)計、建筑技術(shù)、建筑經(jīng)濟、建筑管理、建筑材料、建筑環(huán)境、建筑安全等方面。隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，對具備專業(yè)技能和管理能力的建筑安全管理人才的需求不斷增加。不同類型的建筑項目需要不同類型的建筑安全管理人才，如住宅、商業(yè)、工業(yè)等，需要具備不同技能和知識。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對建筑安全管理人才的需求更為集中。

人才供給現(xiàn)狀

盡管建筑行業(yè)對安全管理人才的需求不斷增加，但目前建筑行業(yè)中具備專業(yè)知識和技能的建筑安全管理人才較少，難以滿足行業(yè)需求。高校在建筑安全管理人才培養(yǎng)方面存在課程設(shè)置、實踐環(huán)節(jié)和師資力量等方面的不足，難以滿足實際需求。部分企業(yè)對建筑安全管理人才的培養(yǎng)重視不夠，投入不足，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃和方案。社會培訓(xùn)機構(gòu)在建筑安全管理人才培養(yǎng)方面存在質(zhì)量參差不齊、標(biāo)準(zhǔn)不一等問題，難以保證培訓(xùn)效果。

供需矛盾的具體表現(xiàn)

建筑施工企業(yè)人才供求矛盾研究指出，隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，施工項目越來越多，在日常的管理中，項目反映最多的問題之一就是人才缺乏，關(guān)鍵崗位人才的匱乏已成為制約企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。大量的待崗、不在崗人員增加、人才流失情況不容樂觀。如何合理解決這種人才層次配置不合理，供需總量的差距，在和諧穩(wěn)定的狀態(tài)下達到人盡其才，才為企用，成為目前企業(yè)亟待解決的問題。

解決建議

針對建筑安全管理人才供需矛盾，可以采取以下解決建議：

1. 完善人才管理基礎(chǔ)工作：完善制度，規(guī)范流程，克服項目本位主義，站在企業(yè)層面上統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一調(diào)配，項目人力資源從業(yè)人員責(zé)任落實到位，增強對項目運營情況的全方位了解掌控，協(xié)助和指導(dǎo)項目配置相關(guān)資源，使有限的人才資源達到最大的使用效能。
2. 加大職工教育培訓(xùn)力度和經(jīng)費投入：堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性、實用性放在首位，注重崗位技能培訓(xùn)，通過各種方式實現(xiàn)員工的知識更新和技能提升，提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。
3. 建立青年技術(shù)干部跟蹤培養(yǎng)機制：通過建立青年技術(shù)干部跟蹤培養(yǎng)機制，可以更好地培養(yǎng)和留住人才，提高企業(yè)的核心競爭力。

綜上所述，建筑安全管理人才供需矛盾是一個復(fù)雜的系統(tǒng)問題，需要從多方面入手，通過完善人才培養(yǎng)機制、加大教育培訓(xùn)投入、建立有效的培養(yǎng)機制等措施來解決。

建筑安全管理人才缺口預(yù)測

建筑安全管理教育改革方向

建筑安全管理人才流動趨勢

建筑安全管理人才激勵政策