一、年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)

• 屬于企業(yè)自主決定范疇
  • 法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎(jiǎng)作為一種獎(jiǎng)金形式，可由企業(yè)根據(jù)自身情況自主決定是否發(fā)放、發(fā)放的金額、標(biāo)準(zhǔn)等。
• 是工資總額的組成部分（如果有年終獎(jiǎng)的情況下）
  • 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資這六個(gè)部分組成。其中獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

二、與年終獎(jiǎng)相關(guān)的權(quán)益保障

• 企業(yè)規(guī)章制度的重要性
  • 如果企業(yè)在規(guī)章制度中明確了年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則，如發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件（包括不予發(fā)放的情形）等，這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)基于公平合理的原則。并且，通過(guò)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知并公示給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。若企業(yè)違反自己制定的合理的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，損害員工權(quán)益，員工可以維權(quán)。
• 勞動(dòng)者離職時(shí)年終獎(jiǎng)的情況
  • 勞動(dòng)報(bào)酬類年終獎(jiǎng)：如果年終獎(jiǎng)性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在職期間為用人單位提供了勞動(dòng)，離職后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬部分的年終獎(jiǎng)。例如，約定年薪總額中的一部分平均后按月作為工資支付，剩余部分作為年終獎(jiǎng)于次年年初發(fā)放，這種未明確約定考核內(nèi)容、考核形式和不發(fā)、少發(fā)條件的情況，則本質(zhì)上是工資，應(yīng)視為“固定收入”，即使離職也應(yīng)發(fā)放。
  • 獎(jiǎng)勵(lì)金性質(zhì)年終獎(jiǎng)：如果是獎(jiǎng)勵(lì)金性質(zhì)的年終獎(jiǎng)，發(fā)放該獎(jiǎng)勵(lì)金的前提是應(yīng)當(dāng)符合用人單位發(fā)放的要求或規(guī)定，勞動(dòng)者在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)條件的，則對(duì)于勞動(dòng)者的支付請(qǐng)求可能不予支持。

三、年終獎(jiǎng)糾紛的解決途徑

• 如果企業(yè)存在應(yīng)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：
  • 勞動(dòng)行政部門投訴：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)的行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。
  • 勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。

年終獎(jiǎng)稅收政策解析

年終獎(jiǎng)發(fā)放公平合理性標(biāo)準(zhǔn)

年終獎(jiǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

年終獎(jiǎng)與勞動(dòng)合同關(guān)系